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創造力、創新和表現

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創造力、創新和表現

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說到創新， 人們往往會以為， 有些人和團隊天生就具備這種能力， 天生就富有創新精神。 相反，研究表明， 創新團隊必須通過不斷努力來加強創造力。 他們有意識地將創新作為一個過程來實踐， 只有這樣才能提升表現。 人們經常問，就改善表現來說， 創造力和創新之間到底有什么區別？ 我們先來明確這幾個概念。 創造力是一個解決問題， 提出新想法或新方法的過程。 創新則是在這種創造性思維的基礎上， 更進一步， 將想法付諸實踐， 產生可以測試和衡量的成果。 說到表現， 它的定義是指完成任務或職責的行為和過程。 在這里， 我們關注的是創造力和創新， 如何幫助人們在工作或生活中提升表現。 這種聯系已經得到了明確而有力的證實。 幾十年來， 研究人員一直在探索如何打造創新團隊， 最終發現了兩個關鍵因素。 首先是創意生成階段， 可以個人獨立完成，也可以在團隊中進行。 這個階段的重點在于思考和探索， 可以自己在腦海中醞釀， 也可以與他人探討各種可能性。 這一階段強調的是假設性思維。 假設我們能改進產品，該怎么做？ 假設我們能開發新服務，該怎么做？ 假設我能設計出新的流程，怎么實施？ 這就是提出想法的過程，我們稱之為創造力。 這一步至關重要， 因為如果跳過構思直接行動， 可能會由于考慮不周， 而在實驗過程中浪費寶貴的時間和資源。 下一步是創新階段， 指的是將創造性思維和探索付諸行動。 要做到這一點，就必須精煉想法， 挑戰固有思維， 并仔細規劃如何應用這些想法。 創新需要行動。 你可能會發現自己更擅長構思階段， 或更擅長行動階段。 這就是團隊合作在創新中如此重要的原因。 你可能擅長流程的一部分， 而另一個團隊成員， 可能在流程的其他部分更有效率。 通過合作，大家可以相互取長補短， 涵蓋創新過程的所有方面。 創造力和創新都會影響表現。 為了改進或創造新的產品、服務或流程， 我們必須先有想法，再付諸行動。 如果在任何一個階段停滯不前， 就無法真正參與創新過程。 在當今瞬息萬變的職場中， 發展一日千里。 要想改善表現、保持競爭力， 并處于領先地位， 必須將創新放在首位。

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